Posted on

Dit artikel is voor alle bedrijven die de afgelopen (corona) tijd heel erg hard zijn gegroeid. Het is voor bedrijven die geprofiteerd hebben van de situatie rondom corona. Als jij je nu voor jouw bedrijf aangesproken voelt, dan heb jij waarschijnlijk de afgelopen tijd ook heel erg veel nieuwe mensen moeten aannemen om al de vraag die er is van de klanten te kunnen beantwoorden. In dat geval heb je waarschijnlijk te maken met heel erg veel nieuwe sollicitatie brieven, heel veel gesprekken, onderhandelingen over salarissen leehnavasor en nog heel veel meer. Jouw medewerkers zijn immers waarschijnlijk jouw meest kostbare bezit, dus je wil er natuurlijk heel erg goed mee om gaat. Je zou niet willen dat je bijvoorbeeld de salarissen te laat betaalt of dat je een verkeerd uurloon berekend. Dat zou heel erg vervelend zijn. Alles met al dat geld kan best wel een beetje te veel worden als je bedrijf zo hard gegroeid is. Daarom kan het erg slim zijn om er voor te kiezen om je salarisverwerking uit te besteden. Op deze manier voorkom je ontevreden personeel en vervelende rechtszaken.

Het belangrijkste voordeel van de uitbesteding van je salarisadministratie, is dat je zo veel meer inzicht in je financiën hebt, deze altijd kan inzien en je minder verantwoordelijkheid hebt. Zo ben je veel minder tijd kwijt aan al deze administratieve werkzaamheden. Ook zorgt de expertise van het ingehuurde bedrijf ervoor dat je nooit voor vervelende situaties komt te staan. Er zijn natuurlijk ook nadelen verbonden aan de uitbesteding van je salarissen. Er hangt natuurlijk, zoals altijd, wel een prijskaartje hangt aan de uitbesteding hiervan. Je huurt een aantal professionals in en krijgt waarschijnlijk ook een online platform en accountancy software, dit is alles bij elkaar is niet altijd even goedkoop. Denk daar dus maar goed over na.

https://www.cbbs.nl/